Anne veya baba olduktan sonra yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan personelin yaşadığı eksik prim mağduriyetini giderecek yeni formül için düğmeye basıldı. Peki sözleşmeli personele prim telafisi hakkı ne zaman çıkacak, eksik günler nasıl hesaplanacak ve kimleri kapsayacak? İşte konuya dair tüm merak edilenler…
Çalışma hayatında dengeleri değiştirecek yepyeni bir adım atılıyor. Özellikle çocuk sahibi olduktan sonra mesai saatlerini yarı yarıya düşüren 4B’li sözleşmeli personel, eksik yatan primleri yüzünden emeklilikte büyük bir dezavantajla karşı karşıya kalıyordu. Kadrolu memurlar ve 4A statüsündeki işçiler bu boşlukları borçlanarak kapatabilirken, sözleşmelilerin bu haktan mahrum kalması büyük bir eşitsizlik yaratıyordu. Nüfus Politikaları Kurulu bünyesinde yapılan son toplantılarda bu adaletsizliği ortadan kaldırmak için kollar sıvandı. İnternet üzerinde “sözleşmeliye prim borçlanması çıkacak mı?” veya “yarı zamanlı çalışanların emekliliği nasıl olacak?” şeklindeki aramaların zirveye çıkması da kamudaki binlerce çalışanın gözünü bu yeni taslağa çevirdi.
YARI ZAMANLI ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ PERSONELİN EKSİK PRİMLERİ NASIL ÖDENECEK?
Bilindiği gibi ebeveynler, çocukları ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkını kullanabiliyor. Ancak bu durumda hem alınan maaş yarıya düşüyor hem de SGK’ya bildirilen prim gün sayısı ayda 15 gün olarak yatıyor. Yeni hazırlanan yasa taslağı tam da bu noktaya parmak basıyor. Taslak Meclis’ten geçip yasalaşırsa, yarım çalışan sözleşmeli personel eksik kalan 15 günlük primlerini kendi cebinden SGK’ya ödeyerek tamamlayabilecek. Böylece sözleşmelilerin emeklilik hesabında hiçbir kayıp yaşanmayacak ve yılların emeği boşa gitmeyecek.
4B SÖZLEŞMELİ PERSONEL İÇİN PRİM BORÇLANMASI KİMLERİ KAPSAYACAK?
Gündeme bomba gibi düşen bu reform, kamuda çalışan 400 binden fazla sözleşmeli personeli doğrudan ilgilendiriyor. İlgili bakanlıkların açıkladığı güncel verilere göre, çocuk sahibi olup yarı zamanlı çalışma sistemine geçen veya geçme potansiyeli taşıyan yaklaşık 22 bin personel bulunuyor. Kadrolu devlet memurları ile sözleşmeli personel arasındaki en büyük sosyal güvenlik farklarından birini daha kapatacak olan bu adım, anne ve babaların çalışma hayatında çok daha rahat nefes almasını sağlayacak.
SÖZLEŞMELİ ÇALIŞANLARIN EMEKLİLİK YAŞI UZAYACAK MI?
Eksik yatan prim günleri, emeklilik tarihini doğrudan etkileyen en önemli unsurların başında geliyor. Mevcut şartlarda primleri eksik yatan sözleşmelilerin emeklilik yaşı ve gün sayısı maalesef ileriye atıyordu. Ancak masadaki yeni formül hayata geçtiğinde, prim gün sayısındaki bu düşüşün tamamen önüne geçilecek. Eksik günlerini borçlanma yoluyla ödeyen personelin emeklilik tarihi hiçbir şekilde gecikmeyecek, herkes hak ettiği zamanda emekli olabilecek.
YENİ EMEKLİLİK VE PRİM DÜZENLEMESİ NE ZAMAN MECLİS’E GELECEK?
İlgili bakanlıkların üstünde uzlaştığı ve prensip anlaşmasına vardığı taslak metin için geri sayım resmen başladı. Hazırlanan düzenlemenin çok kısa bir süre içinde kanun teklifi haline getirilerek Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması bekleniyor. Taslağın Genel Kurul’dan geçip Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte gözler geçmişe dönük haklara çevrilecek. Daha önceden yarı zamanlı çalışıp prim eksiği olan mevcut sözleşmelilerin de bu borçlanma hakkından geriye dönük olarak yararlanıp yararlanamayacağı yasanın son haliyle kesinlik kazanacak.
Muhabir: Haber Merkezi
